Biz Bir Takımız - Oyunla Öğrenme Programı (Online)

 

Bilgi Talep Et

biz bir takımız
 
Neler Payaşacağız?
 
BİZ BİLİNCİ
 
Tanışma ve Program Akışının Paylaşımı
 
İnsan Nasıl Bir Varlıktır? 
 
Ben Varım, Tekim, Değerliyim’den “Biz Bilinci” ne Yolculuk
 
Hikaye: Nasrettin Hoca’da Ders Almak
 
Takım İçi ve Takımlar Arası İlişkilerin Kurumsal Başarıya Etkisi ve Bizim Rolümüz
 
KENDİMİZİ TANIMAK VE BİRBİRİMİZİ ANLAMAK
 
Kişiliklerimiz Düşünce ve Davranış Tarzımızı Nasıl Etkiler?
 
Kişiliğimiz: Genetik Özellikler + Karakter
 
Beynimiz de Biz Bilinci İle Çalışır? Sol Beynimiz ve Sağ Beynimiz
 
Sol ve Sağ Beynimizin İşlevlerini Bilmek Niye Önemli?
 
Test: “Kişilik Profili” - Kendimizi Tanıyalım 
 
Objektif Özdeğerlendirme ve Özgüven
 
Hepimiz Farklıyız: İnsanların Renkleri, Farklı Sosyal Stillerin Yaklaşım Biçimleri ve Yatkın Oldukları Alanlar
 
Görev Odaklı – İnsan Odaklı ve İçe Dönük – Dışa Dönük olmak
 
İnsanların Renkleri – 4 Farklı Sosyal Stilin Özellikleri
 
Baskın ve Tamamlayıcı Profiller
 
YÜKSEK PERFORMANSLI TAKIM OLMAK VE DEĞERLERİMİZ
 
Biz Birlikte Güçlüyüz
 
Video: Steve Jobs’dan Cilalanan Taşlar
 
İnsanlara ve Katkılarına Değer Vermek
 
İş birliği / Kazan  - Kazan Yaklaşımı
 
Oyun: Yatırım Oyunu
 
Ortak Amaç ve Sorumluluk... 
 
Güven Oyunu: Ayna ve Toplu Kalkış
 
Müşteri Odaklılık, Çeviklik ve Yenilikçilik
 
Dayanıklılık ve İyimserlik
 
MOTİVE EDİCİ İLETİŞİM DİLİ
 
Mutluluk ve İhtiyaçlar İlişkisi
 
Empati Gerçekten Nedir?
 
Grup Çalışması: Bizi Neler Mutlu Eder ya da Neler Stres Yaratır? 
 
Takım Arkadaşlarımızın İhtiyaçlarını Anlamak Ne Kazandırır?
 
Rol Oynama Uygulamaları: Kiminle Nasıl Bir İletişim?
 
DEĞERLENDİRME VE KAPANIŞ
 
Kimler Katılmalı?
 
Çalışanlarında takım ruhu yaratmak isteyen işletmelerin tüm çalışanları.
 
Süre ve Katılımcı Sayısı
 
2 gün 
 
Programın katılımcılarla etkileşim halinde gerçekleştirilmesi için katılımcı sayısınınher grupta en çok 10 kişi olması önerilmektedir.
 
“Kuruma Özel Programlar” ın içeriklerini, sürelerini ve uygulama koşullarını, kurumun ve katılımcı grubun ihtiyaçlarına ve koşullarına göre yeniden tasarlayarak uyguluyoruz.