|
||||
|
1980’ lerde Seattle’ da genç profesyonellere kazançlarını değerlendirebilmeleri için mali danışmanlık veren Thomas J. Leonard’ ın, danışmanlığını yaptığı gençlerin bundan daha fazlasına ihtiyaç duyduklarını farketmesiyle birlikte onlarla hayata dair konuşmaya başlaması, bir müşterisinin önerisiyle de yaptığı işe “Koçluk” adını vermesinden sonra, önceleri spor takımlarında kullanılan “koçluk” ifadesi iş hayatına da girdi. Kurumların ve bireylerin potansiyelinin kildini açma ve performansı maksimize etmeye odaklanan koçluğun bireylere ve kurumlara çok büyük katkı sağladığı deneyimlerle kanıtlanmıştır.
Fortune 1000 şirketlerinde çalışan ve koçluk almış 100 yönetici üzerinde yapılan araştırmaya göre koçluk programlarına yapılan yatırımların 5 - 6 kat geri dönüş sağladığı; koçluk süreci sonunda yöneticilerin çalışanlarıyla ve yöneticileriyle ilişkilerinde, ekip çalışmasında ve iş tatmininde % 61 - % 77 arasında olumlu değişim gözlendiği saptanmıştır.
Yoğun ve küresel bir rekabetin yaşandığı günümüz dünyasında, tüm işletmelerin ve kurumların varlığını sürdürebilmesi ve ayakta kalabilmesi her geçen gün zorlaşmaktadır. Üründe ve hizmette aynılaşma, kalite ve fiyatlardaki benzerlik, farklı olmayı zorlamaktadır.
Yaratıcılığı, yeni keşifleri, olasılıkları, inovasyonu sağlayan ve geliri artıran farklıkları yaratanlar; makineler, bilgisayarlar ve teknoloji değil İNSAN’dır. İnsanın yaratıcılığıdır. Tepe yöneticisinden, üretim hattındaki işçisine, güvenlik görevlisine, santral sorumlusuna kadar bütün çalışanlar; işletmenin en büyük zenginlik kaynağıdır.
Koçluk sistemi; şirketlerin en önemli kaynağı olan insanın yaratıcılığını, dev potansiyelini sınırsız gücünü optimum düzeyde işletmeye katan etkili bir araçtır. Koçluğu kültür olarak işletmelerinde yaşatabilen kurumlar; ayni zamanda inovasyonu, farklılaşmayı, gelişmeyi ve büyümeyi de sağlamış olurlar. Koçluğun özü yaratıcı olmak ve çözüm seçeneklerini artırmaktır.
Koçluk insanın dev potansiyelini, zengin iç kaynaklarını açığa çıkaran; kişileri kendi yaşamlarının ve işlerinin liderleri olmalarını sağlayan özel bir iletişim biçimidir. Koçluğu kültürünü ve sistemlerini yerleştiren kurumlarda; yüksek performans, sinerjik bir iletişim, iş yeri tatminliği, mutluluk ve doyum vardır.
POET olarak; şirketlere sunduğumuz hizmetler:
· Bireysel Koçluk Hizmeti (Yönetici Koçluğu, Satış Koçluğu, Pazarlama Koçluğu)
· Takım Koçluğu
· İnovasyon Koçluğu
· Seminerler (Yöneticilere ve tüm çalışanlara)
KOÇLUK HAKKINDA
Koçluk nedir?
Koçluk; bir kişinin (koç); başka bir kişinin (danışan) yaşamında çok güçlü bir fark yaratmasını sağlayan, çözüm odaklı eylemler ve sonuçlar üreten özel bir iletişim alanıdır. Koçluk, kişinin içindeki sınırsız gücü, onur duyacağı bir doğruluk ve dürüstlük ile ortaya çıkarma sanatıdır.
Koç;
Amaçlanan sonuca ulaşmak için; danışanın kendi cevaplarını bulması, eylem adımlarını belirlemesi ve sonuçlar alması için gerekli süreci en etkin şekilde gerçekleştirmekten sorumludur.
Koçluk:
· Performans geliştirmenin en hızlı yöntemi olup, kişilerin kendi potansiyellerini ortaya koymalarına yardımcı olur.
· Kişinin içindeki pozitif güçleri ortaya çıkaran ve danışanı yüreklendiren zengin bir kaynaktır.
· İnsanların kendini tanıma sürecini harekete geçirerek, onların enerjisini artırır.
· Kişilerin amaçlarına ulaşması için kararlar almasına, stratejiler geliştirmesine ve bunları eyleme dönüştürmesine yardımcı olur.
· Kişinin yaşamak istediği hayatı yaşaması; bulunduğu nokta ile, bulunması gereken nokta arasındaki boşluğu kapatır.
· Kişilerin güçlü yönlerini kendisine fark ettirerek, bunları avantaja çevirmesini, güçlenmesini sağlar.
Koçlar:
· Şu anda neredesiniz, ne olmak istiyorsunuz ve orada olmak için ne yapmalısınızla ilgilenir.
· Daima gelecekle ve şimdi ile ilgilenir; "Neden", "Niçin" e değil, "Nasıl'a odaklanır.
· Kişileri konuşmak ve düşünmek yerine, sonuç yaratan eylemlere götürür.
· Kişilerin cevapları kendilerinin bulmasına yardımcı olur; önerilerde, tavsiyelerde bulunmaz, öğüt vermez,
· Herkesin değişimi gerçekleştirecek güce sahip olduğuna inanır ve onların güçlü yanlarını keşfeder, kişiyi onurlandırır.
Danışanının:
· Bulunduğu yerle, olmak istediği yer arasındaki açığı en etkin yollarla kapatmasını,
· Güçlü bir vizyon oluşturmasını ve gerçekleştirmesini,
· İçindeki dehanın uyanmasını ve potansiyelini ortaya çıkarmasını,
· Doyumlu, dengeli, enerji dolu ve performanslı bir yaşam geçirmesini sağlayan profesyonellerdir.
Koçluk Ne Değildir?
Koçluk; terapi, yönetim danışmanlığı, kişisel danışmanlık, mentörlük, NLP uzmanlığı. eğitim vb. alanlardan çok farklı bir meslektir. Koçluk yeni bir disiplindir; kendine özgü iletişim kurma tarzı, çalışma modeli vardır. Koçluk oturumu sırasında bir kişi, koçluk iletişimi dışında bir iletişim ve çalışma modeli (terapi, danışman, eğitimci vb) uyguluyorsa oturum koçluk oturumu değildir.
· Terapi Değildir: Koçluk; geçmişin bıraktığı patolojik durumlarla ve geçmişle yüzleşmek için değildir. Geleceği kendi kaynakları ile yapılandırmak için, bugünde çalışır.
· Danışmanlık Değildir (Yönetim, kişisel danışman):Danışmanlık alanı içinde olan tavsiye verme, akıl verme, öğüt verme, yol gösterme alanlarından farklı olup; kişilerin kendi yaşamlarıyla ilgili cevapları, yine kendilerinin bulduğu ve sonuçlar aldığı bir alandır.
· Mentörlük Değildir: Koçlar kendi deneyimlerinden yararlanarak tavsiye vermezler. Onların danışanlarının uzmanlık alanları ile vaya özel alanları ile ilgili bilgiye ihtiyaçları yoktur.
· Eğitim Vermek Değildir:Eğitmenlerin, eğitim tecrübesi olanların, belli bir alanda uzmanlaşanların verdiği eğitimler; koçluk alanıyla ilgili değildir.
· Felsefe veya Öğreti Değildir:Yeni bir öğreti, Felsefe, Jargon vb. değildir. Farklı disiplinlerden yararlanan, yeni bir disiplin ve yeni bir meslektir.
Kimler Koçla Çalışır?
Herkes koçla çalışabilir. Gençler, yöneticiler, tüm çalışanlar, çalışmayanlar, profesyonel yaşamda çalışan veya çalışmayan kadınlar... Koçlar da koçlarla çalışabilir. Zorluklarla daha kolay baş etmek, yaşamlarında değişiklikler yapmak, daha doyumlu ve mutlu bir hayat yaşamak isteyen, kendi yaşamının lideri olmak isteyen, daha enerjik ve performanslı olan herkes koçla çalışmak isteyebilir.
|
||||